rcasa

Justicia para inmigrantes víctimas de delito

In Advocacy, Awareness Campaigns, Case Management, Education, Employment, Hispanic/Latino, Legal Advocacy, Medical Accompaniment, Prevention, Sexual Assault Awareness, Systems Advocacy, Therapy, Trauma on May 2, 2011 at 8:00 am

VOCES PARA JUSTICIA

TRABAJADORAS INMIGRANTES EXIGEN SUS DERECHOS HUMANOS

REVISIÓN

Folleto publicado por la organización Southern Poverty Law Center y el programa Esperanza en Montgomery Alabama.  Las personas responsables por el contenido de este proyecto fueron:

–          Mónica Ramírez, Directora del programa Esperanza, la iniciativa legal para mujeres inmigrantes.

–          Mary Bauer, Directora del Departamento Legal de Southern Poverty Law Center,y

–          Kriti Graunke, Abogada de la organización con un nivel superior jerárquico – (Senior Staff Attorney)

La intención de esta publicación es para que solo sirva como guía para derechos básicos de trabajadoras inmigrantes.

Para consejo y/o representación legal en cuestiones de injusticia laboral por favor acuda a la ayuda de un abogado experto en ley laboral.

Este folleto es una compilación de historias de mujeres inmigrantes que tuvieron el gran coraje de dejarse fotografiar y compartir sus historias públicamente, quizás con la intención de concientizar y/o educar a otras mujeres inmigrantes a no callar la injusticia y la opresión laboral a la que muchas veces estas son expuestas

El folleto lista muchas formas de injusticia y opresión en el centro laboral entre algunas de ellas estan: Discriminación en el empleo, discriminación debida al género, acoso sexual, discriminación por embarazo, la desigualdad de salarios, represalías, la exposición a pesticidas, a asbestos, tráfico humano laboral, tráfico humano con el intento de comercializar y explotar sexualmente a la mujer inmigrante o a menores de edad. 

En este folleto pequeño pero muy informativo vemos las historias y fotografías de estas mujeres inmigrantes y el tipo de injusticia laboral al que fueron sometidas.

La revision de este folleto me inspiró a escribir y publicar este artículo que se puede convertir en una bitácora cibernética muy extensa y puede listar muchísimos decretos de ley que protejen nuestros derechos laborales que nos permite trabajar con  prevención y educación en cuanto a injusticia laboral.  Pero solamente mostraré un hecho más:

La página electrónica del Departamento de Labor (Department of Labor) http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm#Virginia, muestra que el salario mínimo por hora aquí en el estado de Virginia es de $7.25 para organizaciones que cuentan con más de cuatro empleados.  La ley estatal excluye de cobertura cualquier posición laboral que esta sujeta al Decreto Federal de Ley de normas razonables laborales  (The State law excludes from coverage any employment that is subject to the Federal Fair Labor Standards Act.)

Se que en Virginia muchísimos inmigrantes ganan mucho menos y algunas veces son sujetos a condiciones laborales deporables.

Si usted cree ser víctima de acoso sexual, represalías por haber denunciado el acoso/abuso o asalto sexual o tráfico humano (explotación sexual, no laboral) por favor contáctenos, llamando al: (540) 371-5502.

Concilio Rappahannock contra el Asalto Sexual,

Rappahannock Council Against Sexual Assault, RCASA

Fredericksburg, Virginia

(Sirviendo al Distrito de Planificación No. 16 del estado de Virginia, que incluye la ciudad de Fredericksburg, y condados de Caroline, King George, Spotsylvania y Stafford.)

Sin importar su estado migratorio o el número de su seguro social, contamos con un equipo bilingüe profesional, que no solo trata de brindarle comprensión y entendimiento, pero también es un grupo experto en asuntos de violencia sexual que ofrece servicios gratuitos en cuanto a acompañamiento al hospital, línea de atención y de ayuda inmediata, acompañamiento al tribunal, intercesión/administración de casos legales, lo ayuda a tratar de entender y a navegar el sistema médico y legal, y lo deriva a otras agencias u a otros profesionales cuando es necesario para tratar de asegurarse que su caso es exitoso.  Le brinda prevención, educación y alcance comunitario.

La prevención y educación se logra a través de bitácoras cibernéticas publicadas en www.rcasa.org todos los Lunes y el cuarto Jueves de cada mes en español, y a través de clases educacionales abiertas a la comunidad todos los Jueves a las 07:00 p.m. en nuestra oficina (2601 Princess Anne Street, Suite 104 – Fredericksburg, Virginia 22401).  Empezando este 2 de Mayo, estaremos ofreciendo estas clases gratuitas el primer Lunes de cada mes a las 07:00 p.m. en Bragg Hill Family Life Center (Centro de Vida Familiar Bragg Hill):

400 Bragg Hill Drive
Fredericksburg, VA 22401-2820
Teléfono: (540) 371-3662

Si tiene alguna pregunta, alguna inquietud puede asistir a estas clases gratuitas, para tratar de encontrar una respuesta.

Acomodamos sus necesidades, si no tiene transportación podemos hacer admisiones los Lunes  en Bragg Hill a las 07:00 p.m. (excepto el primer Lunes, que es cuando conducimos estas clases)

Por Consejería – quizás tenga que pagar un precio nominal, pero son cubiertas por su seguro médico dependiendo de sus tasas de deducción.  Si hay un proceso judicial como resultado del acoso/abuso o asalto sexual pueda ser que las sesiones de consejería sean cubiertas por el Fondo de Compensación Financiera a Víctimas de Delito (CICF)

Llámenos y pregúntenos sobre sus derechos y diversos programas en cuanto a la violencia sexual para poder asistirle – (540) 371-5502.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: